就職活動Q&A
就職活動質問事項 Q20
初めまして。現在就職活動中のニックネーム銀子と申します。数ある就活ブログの中で一番ためになる情報が多く、的確な指示をして下さる方だと思ったので、自己PRについて3点質問させていただきくメールいたしました。
自己PRは「どん底から這い上がる力」なのですが、その理由は両親の借金返済のためと、大学の学費を稼ぐために16歳から身を粉にして働いてきたからです。借金は実家が飲食店をやっていたのですが私が中３の時についにつぶれて出来たものです。アルバイトは15社で経験し、国の教育ローン等も使用して学費を払いました。
お聞きしたいのは、
�＿箸亮擽發�あったという話しには触れないほうがいいのでしょうか？
問題無いと個人的にはいいたいが、少し慎重になった方が良い。両親の借金返済の為にアルバイトした・・・とは言わない方がいい。なぜなら、両親の借金で、子供にまで影響させたとなると、その子供はそれほど良い教育を受けて来なかったと考える人は多い。ただの可愛そうな人で終わってしまう可能性がある。特に面接官が年齢が上の人は。ただ、自分の学費を稼ぐため、自分の為にアルバイトをしたという事は大きくアピールをしたい。
��18歳からは銀座でホステスをして結構稼ぎました。これは当然伏せますが、宴会スタッフ・パーティーコンパニオンをしたことも伏せておいたほうが無難なのでしょうか？
そこで学んだ事があるのなら出すべきだし、そこまで学んだ事が多くなければ、別に話す必要はない。要するに何を学んだかだ。
�９颪龍軌薀蹇璽鵑鮖箸辰討い襪海箸睇�せたほうが有利なのでしょうか？
これは全く問題無い。先ほども言ったが、これは自分の為に頑張ったのだから。自分の為に自分に投資をした。これは他の人はあまり出来ない素晴らしい事だから、大いにアピールしたい。
就職活動Q＆A Q20
Q19. 就職活動質問事項
Q19.
自分は某大学３年で、就職活動の勝利の方程式はOB訪問に隠されていると考えています。OB訪問を申し込むときに直接企業にメールで頼むとき、メールの文章はどんなものを書けばいいのでしょうか？また、電話とメールどっちの方が受け付けてくれ易いのでしょうか？
OB訪問はメールでのお願いはNGだ。すべて電話で直接個人に電話をするべき。一般的な社会人はメールは便利なようで、メールだけで仕事をする人は仕事が出来ない人というイメージがあるからだ。何でかと言うと、メールってすごく楽チンだ。送りっぱなしでいいんだから。だから、仕事が出来ない人は如何してもメールonlyに逃げてしまう。
ちなみに、企業の人事に電話・メールしても、OBの紹介はしてくれないと思う。そんな事に対応をしていたら、膨大な仕事量になってしまう。
OB訪問は自分の先輩なり、伝手を使って、個人に電話をかけてお願いをする。これが鉄則だ。ちなみに、お礼はメールで十分です。
Q18. 就職活動質問事項
Q18.
いつもブログを読ませてもらっています。毎度参考になる情報を提示していただきありがとうございます。今私は大学２年生で就職活動に興味を持ちまして、どのような企業があるか見てみたいなあという気持ちに最近なりました。
そこでお尋ねしたいのですが、大学などで行われているような企業説明会に２年生の学生が行ったら人事の方にとって迷惑に思われるでしょうか？「採用学年で
ないのに来ても困る」と思われることがございますか？
「学部、学年関係なし」というものには参加しているのですが、企業説明会のような３年生対象のものには参加してよいものか迷っています。お忙しい中お手数かけますが、何卒お返事よろしくお願いいたします。
Answer:
まず、『大学などで行われているような企業説明会に２年生の学生が行ったら人事の方にとって迷惑に思われるでしょうか？』だけど、大学で行われているなら、まぁ顔を出しても特にどうってことないと思う。人事の人だって、数が多ければ多いほど嬉しいだろうし。
でも、企業で行われているものであれば、人事からしてみれば、迷惑に違いない。なぜなら、会社説明会でも、場所と会社側の人の関係で学生の人数を結構絞っているからだ。出来れば、多くの学生に来てもらいたい。でも、物理的に無理だから無理矢理絞っているわけで、その中に2年生がいたら良い気はしない。
でも、如何しても見てみたいというのなら、3年生で登録して参加してみる事は出来ると思う。が、どうせ3年生になったら、嫌でもそういう活動をしなくてはいけないのだから、個人的には2年生でそこまでする必要はないと思う。
それより、結果的に就職活動の成功に繋がるような活動をたくさんしてほしい。海外旅行に１人でたくさん行ってみるとか、いろんなバイトをしてみるとか・・・自分を高める為に考えていろいろな活動をしてもらいたい。折角の一生に一度しかない大学生生活なのだから、２度同じ事（企業説明会参加）はしないようにしたい。もっともっと実社会で、遊んで・学んでが大切だ。
Q17会社説明会に私服でもＯＫとというお知らせがきました。本当にＯＫでしょうか？
Q17.会社説明会に私服でもＯＫとというお知らせがきました。本当にＯＫでしょうか？
OKです。だって、会社からＯＫといっているのに、それで仮に何らかの形でチェックしていて、減点にすることなんてあり得ない！万が一そんな会社があるのであれば、そんな会社にはさっさと減点してもらって、絶対に入らない様に逆にしてもらいたいぐらいだ。
ちなみに、わが会社では”私服で来てください”という言い方をしている。”私服で来てください”なのに、ほとんどの人はリクルートスーツで来る・・・
個人的には私服で来ている人に、加点したいぐらいだ。（そんな事はしていないが）だって、これからの時代は、まわりの常識を打破できるような人が必要だからだ。
私服でＯＫなら、私服で行こう。楽だからね。
Q16 就職活動はいつ頃から始めれば良いでしょうか？
正確には１月ぐらいからだ。就職活動は早く始めたからって、早く決まらないと思う。なぜなら、テクニックでどうのこうのって決まるものではないからだ。受験勉強なら早く始めた方が絶対にいいのだが。テクニックだからね。
ただ、OB訪問だけは出来るだけ早く始めた方がいい。それは、より多くの人に会えるからだ。3年になったらすぐに始めたっていい。より多くの人に話を聞くこと、自分の意見をぶつけることで、人間力があがるからこれは早めにやった方がいい。
10月〜12月にどっかの会社のリクルートHOW TOセミナーとかは絶対に時間の無駄だから気をつけよう。＊就職内定を目的にしていそうなやつ。
そんな時間があったら、文化祭で何か新規の企画をしたり、どこか海外旅行でも行って外国の人と話をしてみよう。会社研究・面接の問答検討なんかは１月以降だ！人間力を高める事に集中した方がいい。
これも参考に→�� ��
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Q15.成績は重要になるのでしょうか？
Q15.いつも読ませてもらっています。来年に就職活動があるので非常に参考になります。今僕は大学２年生です。なんか、いままでは大学の成績はあまり関係ないと聞いていたのですが今年から成績が企業に開示されるようなり成績が重要になるというこを聞いたんですけどほんとうでしょうか。
それはあり得ません。なぜなら、成績がいい人と仕事ができる人はリンクしないからです。リンクするのであったら、企業は非常に楽なんだけどね。勉強も非常に重要だが、まだ大学2年生であれば、いろいろな事を実践し、経験を積みたい。
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就職活動Q&A Q13資格は有効でしょうか？
就職に資格は有効でしょうか？
就職する為の準備として資格を取る人は多いと思うが、答えは有効。でも、一般的には”ほ〜んの少しだけ”有効。
どちらからというと、就職の為に取った資格が多い人よりも、熱いハートを持った人の方が優遇される。だって、熱いハートを持っていれば、どんな状況でもある程度の資格ぐらい努力して取ってしまうだろうから。逆に資格がたくさんありすぎると、ワザワザ就職活動の為に資格を取ったのかなぁ〜と勘ぐってしまう。
まぁそれでも一概にはいえず、通訳になろうとしている人にとっては英語の資格は有効だろうし。あくまでも一般的な会社に入ろうとしている人にとってはの話だ。
でも結局は資格より人格だ。人格を磨くことに集中をしよう。
就職活動Q&A
Q1.私は某3流大学ですが、企業から採用してもらえるのでしょうか？
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Q2.１つの企業の中には正社員、アルバイト、派遣社員などいろんな形態で働く方がいると思います。どう違うのでしょうか？なぜ皆、新卒では正社員を目指すのでしょうか？
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Q3.新卒で入社する場合、派遣社員で大手企業、正社員で中小企業、だったら、どちらが今後の自分のため（転職・結婚後の仕事など）になると思いますか？どちらも事務職です。
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Q4.はじめまして。「就職浪人」についてどう思われますか？興味がある業種、職種があっても、不採用となってしまった場合、あきらめて興味のない企業に入り、将来的に転職を考えるか、もう１年頑張るか・・大学受験と違って、努力だけではどうにもならない部分も多いので、迷います。よろしくお願いします。
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Q5.リクルーター制度についての質問です。企業によって違うかもしれませんが、リクルーターの方は一般的にどの程度、採用に関する権限をもっていらっしゃるものなのでしょうか？
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Q6.「他にどこを受けていますか？」「他社はどの程度進んでいますか？」という質問にはどの程度正直に答えるべきでしょうか？
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Q7.現在、職種選びに迷っていて、入社後に軌道修正できるかどうかが気になっています。たとえば、営業→人事、のような大幅な職種変更は大手企業の場合、どの程度可能なのでしょうか？実際に周囲にいらっしゃいますか？
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Q8.やってみたい職種があり、面接でアピールしているのですが「入社後の配属先は、約束できないがそれでも入社希望しますか」と逆に聞かれる場合もあります。無職になってしまうわけにはいかないので、現実には希望の配属先にならなくとも、採用されたら入社したいのですが、「○○がやりたいので」という志望動機
があいまいになってしまいます。この場合、うまい言い返し方はないものでしょうか・・？
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Q9.やはり大手企業には一流大学出身の方が多いかと思います。入社してから出身大学の派閥のようなものがありますか？（「彼は大学の後輩だから、次の昇進では推薦しよう」とか）
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Q10現在ではガリレオさんもおっしゃっているように、就職しても、その会社がイマイチなら転職すればよいと考えている学生も多いと思います。企業側もそれを知っていると思うのですが、それでもなお、お金と時間をかけて新卒を採用し、育てるメリットはなんでしょうか？面接では「一生、御社で働きます」というのも、なん
だかウソ臭く、「いづれは転職でステップアップしたいと考えるかもしれない」と答えてもかまわないのでしょうか？
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Q11 ゲリラ訪問とは、説明会等で、参加の連絡が来ていなくても、いってしまうことでしょうか？また、ゲリラ訪問させて頂いた際に参加させて頂けるのでしょうか？
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Q12私の希望の職種は、プログラマーです。やってみたいと思うような仕事は実際には大手企業の下請けや子会社が請け負っているようです。しかし、せっかく新卒だし、最初から子会社を狙っていくより、大手企業で学べる事も大きいような気がするし、大手は新卒でなければ入社が難しいかと思うので、大手企業本体も受けてみたいという気持ちもあります。希望の職種で子会社や中小企業を中心に活動するか、まずは社会勉強としてチャンスがあれば大手に就職するか・・ガリレオさんだったら、どちらを勧めますか？
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Q13.現在、外資系大企業と地方中小企業の2社から内定を頂いており、それぞれに魅力があり、どちらを選ぶべきか迷っています。迷っている理由として、大企業においては入社後数年の営業が必須になっていて、その後のキャリアパスに可能性はあるにせよ、実力次第、競争に勝たなければ本社勤務の希望は叶わず、「語学を活かしてグローバルに働く」という目標が実現できるのは何年先か見えません。もちろん自分の努力次第だと思いますが。。。中小企業の場合、任される仕事も多く、入社後数年のうちに経験できることが多く、海外に出て仕事をする機会も十分に得られます。しかし組織の中で成長していく環境においては大企業に劣ることも多いのではないかと思います。どちらがいいかというのは人に寄ると思いますが、何かアドバイスいただけたら非常にうれしいです
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